Standardy Ochrony Małoletnich
Firma GOLDEN TRIP ROMANOWSKI Witold Romanowski
Osiedle Na Stawach 10 lok. 20
34-200 Sucha Beskidzka
Chcemy, abyś w naszym Biurze czuł się bezpiecznie. Dlatego poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje z naszych Standardów Ochrony Dzieci, które wprowadziliśmy, aby zapewnić wszystkim Małoletnim bezpieczeństwo.

I. Informacje ogólne
Standardy Ochrony Małoletnich zostały wprowadzone w firmie GOLDEN TRIP ROMANOWSKI Witold Romanowski z siedzibą w Suchej Beskidzkiej, Osiedle Na Stawach 10 lok. 20, REGON 368849411, NIP 552 140 82 78.
Wszyscy nasi pracownicy i współpracownicy muszą przestrzegać Standardów Ochrony Małoletnich i zobowiązują się do ich stosowania.
Standardy dotyczą wszystkich osób, które nie ukończyły 18 lat, a ich celem jest ochrona tych osób przed wszelkimi formami krzywdzenia, w tym przemocą fizyczną, psychiczną oraz seksualną, jak również przed przestępstwami popełnianymi na ich szkodę — zarówno ze strony osób bliskich, jak i osób trzecich.

II. Obowiązki naszego personelu. Bezpieczne relacje z dziećmi
Nasz personel zobowiązany jest do zachowania profesjonalizmu oraz szacunku w stosunku do dzieci. Zakazane są wszelkie formy dyskryminacji oraz zachowania mające znamiona krzywdzenia dzieci. Nasz personel powinien:
a. odnosić się do dzieci z pełnym szacunkiem i poszanowaniem uczuć;
b. umożliwić dzieciom zadawanie pytań i informować o przebiegu wizyty;
c. dostosować sposób komunikacji do wieku i potrzeb dziecka;
d. zapewnić prywatność i intymność;
e. używać odpowiedniego języka (bez wulgaryzmów i treści seksualnych);
f. dbać o ochronę danych osobowych;
g. unikać kontaktu fizycznego, chyba że jest to konieczne lub dopuszczalne;
h. unikać prywatnych kontaktów z dziećmi przez internet i korzystać wyłącznie ze służbowych narzędzi.
Jeśli jesteś świadkiem lub doświadczasz nieodpowiedniego zachowania personelu — zgłoś to pracownikowi. Otrzymasz wsparcie.
Osoby z niepełnosprawnością mogą liczyć na specjalne wsparcie.
W przypadku nieodpowiedniego zachowania pracownika zostaną podjęte działania dyscyplinujące lub prawne.
Każdy pracownik przeszedł odpowiednie szkolenie z zakresu Standardów Ochrony Dzieci.

III. Obowiązki naszych pracowników w zakresie reakcji na krzywdzenie dzieci
Personel jest zobowiązany reagować na wszelkie oznaki krzywdzenia dziecka.
W razie podejrzenia krzywdzenia pracownik zgłasza to osobie odpowiedzialnej za dalsze kroki i wpisuje obserwacje do dokumentacji.
Pracownik może kontaktować się z rodzicami lub opiekunami, a w przypadku przemocy ze strony bliskich — wszcząć procedurę Niebieskiej Karty lub zawiadomić odpowiednie służby.
Jeśli życie lub zdrowie dziecka jest zagrożone — wezwana zostanie Policja.
Działania będą podjęte, gdy:
a. dziecko zgłosi krzywdzenie;
b. świadek lub pracownik zauważy oznaki krzywdzenia.
Działania podejmujemy także wtedy, gdy informacje o krzywdzeniu pojawią się po zakończeniu świadczenia usług.
Po działaniach interwencyjnych możemy przygotować indywidualny plan wsparcia dziecka.

IV. Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych
Pracownicy korzystają ze służbowych urządzeń zgodnie z zasadami bezpieczeństwa (w tym ochrony danych i haseł).
Firma może stosować blokady treści szkodliwych, takich jak: przemoc, nienawiść, pornografia, treści niebezpieczne.
Możemy prowadzić działania edukacyjne dla rodziców dotyczące ochrony dzieci przed szkodliwymi treściami.
Małoletni mogą korzystać z urządzeń elektronicznych, o ile nie zakłócają pracy ośrodka i szanują prywatność innych.

V. Twoje relacje z rówieśnikami
Personel reaguje na niewłaściwe zachowania między małoletnimi.
Dzieci muszą odnosić się do siebie i dorosłych z kulturą i szacunkiem.
Zakazane jest:
a. stosowanie przemocy fizycznej, psychicznej lub seksualnej, także online;
b. obrażanie, wyśmiewanie, znieważanie;
c. udostępnianie treści szkodliwych lub niezgodnych z prawem;
d. rozpowszechnianie wizerunku lub danych innych osób bez zgody.
Rodzice i opiekunowie współpracują z nami, aby zapewnić właściwe zachowanie dziecka.

VI. Zatrudnianie osób do pracy z dziećmi
Sprawdzamy doświadczenie kandydatów oraz to, czy wcześniej nie krzywdzili dzieci.
Osoby pracujące z dziećmi są weryfikowane w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz muszą przedstawić dokumenty potwierdzające niekaralność.

VII. Zasady przeglądu i aktualizacji Standardów
Standardy są sprawdzane i oceniane co najmniej raz na dwa lata. Na podstawie konsultacji z pracownikami oraz rodzicami mogą być wprowadzane zmiany.

VIII. Osoba odpowiedzialna
W firmie wyznaczono osobę odpowiedzialną za wdrożenie Standardów, szkolenie pracowników, podejmowanie decyzji związanych ze Standardami oraz przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletnim.
Zgłoszenia mogą być przekazywane także dowolnemu pracownikowi, który skieruje je do osoby odpowiedzialnej.